Fachkräftemangel ist kein Zufall. Er ist das Ergebnis fehlender Strategie.
Wir unterstützen mittelständische Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ihre Arbeitgebermarke strategisch zu positionieren und Wachstum wieder planbar zu machen.
.webp)
Warum GTS Media nicht wie eine klassische Agentur arbeitet.
Viele Agenturen versprechen Reichweite.
Wir entwickeln strategische Systeme, die Mitarbeitergewinnung und Wachstum planbar machen.
Strategie vor Umsetzung
Bevor eine Kampagne startet, analysieren wir Markt, Zielgruppe und Positionierung.
So entstehen keine kurzfristigen Maßnahmen, sondern durchdachte Prozesse mit klarer Wirkung.
Branchenverständnis trifft Marketing-Expertise
Als Handwerksmeister kennt Christian Thamm die Realität mittelständischer Unternehmen aus erster Hand.
Diese Perspektive verbinden wir mit fundierter Marketing-Expertise und strategischem Denken.
Neuro-Marketing mit System
Unsere Kampagnen sprechen nicht die Masse an. Sie erreichen die Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Das reduziert Streuverluste und erhöht die Qualität der Bewerbungen.
Viele mittelständische Unternehmen stehen aktuell
vor denselben strukturellen Herausforderungen.
Nicht, weil sie schlecht arbeiten.
Sondern weil sich das Medium grundlegend verändert hat.
Menschen informieren sich heute digital, vergleichen Unternehmen online und treffen Entscheidungen auf dem Smartphone. Gleichzeitig geht eine ganze Generation erfahrener Fachkräfte in den Ruhestand, während deutlich weniger qualifizierte Bewerber nachkommen. Was früher funktioniert hat, reicht heute nicht mehr aus.
.svg)
Wenn Sie nicht wissen, wann neue Mitarbeiter kommen, können Sie auch nicht zuverlässig wachsen.
Genau hier setzen wir an.
Fachkräftemangel ist selten ein einzelnes Problem. Er entsteht durch fehlende Sichtbarkeit, unklare Positionierung und fehlende Struktur.
Wir entwickeln keine einzelnen Kampagnen. Wir bauen klare strategische Systeme auf, die Mitarbeitergewinnung und Wachstum planbar machen.
Unser Ansatz ist strukturiert, messbar und langfristig ausgerichtet.
Warum GTS Media nicht wie eine klassische Agentur arbeitet.
Viele Agenturen versprechen Reichweite.
Wir entwickeln strategische Systeme, die Mitarbeitergewinnung und Wachstum planbar machen.
.avif)
.avif)
.avif)
01
Sichtbarkeitssystem
Strategisches Social Media Management
Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und relevanten Marktteilnehmer.
- Strategische Marken- und Zielgruppenanalyse
- Entwicklung einer klaren Content-Strategie
- Professionelle Foto- und Videoproduktion
- Redaktionsplanung und Beitragserstellung
- Community-Management
- Laufende Optimierung und Auswertung
02
Fachkräfte-System
Verkaufspsychologisch fundierte Mitarbeitergewinnung
Wir entwickeln strukturierte Kampagnen, die qualifizierte Bewerber gezielt ansprechen.
- Zielgruppenspezifische Kampagnenkonzeption
- Erstellung psychologisch optimierter Werbeanzeigen
- Digitale Bewerbungsprozesse
- Qualifizierte Vorauswahl
- Transparente Auswertung
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
03
Neukunden-System
Gezielte Neukundenanfragen über Social Media
Wir sorgen für qualifizierte Anfragen und messbare Vertriebsergebnisse.
- Strategische Angebotspositionierung
- Gezielte Werbekampagnen
- Optimierung des Anfrageprozesses
- Vorqualifizierung von Interessenten
- Messbare Erfolgsauswertung
Messbare Ergebnisse statt leere Versprechen
Die folgenden Ergebnisse stammen aus realen Projekten mittelständischer Unternehmen.
4
Tage
10
Tage
13
Tage
14
Tage
Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit
Erfolg entsteht dort, wo Strategie, Umsetzung und Kommunikation zusammenpassen.
.svg)
"Die bisherige Social-Media-Betreuung hat nicht die gewünschten Ergebnisse geliefert. Gleichzeitig war klar, dass mehr Sichtbarkeit, mehr Akzeptanz in der Branche und mehr Anfragen von Kunden und Mitarbeitern gebraucht werden."
"Durch die Zusammenarbeit mit der GTS Media & Consulting GmbH wurde die Präsenz deutlich ausgebaut und die Mitarbeiterkampagne bringt wöchentlich 10 bis 15 Bewerbungen über Social Media."
"Die Personalgewinnung lief lange über klassische Zeitungsannoncen, doch dieser Weg war nicht mehr zeitgemäß. Gleichzeitig bestand anfangs noch Skepsis gegenüber Social Media."
"Durch die Zusammenarbeit mit der GTS Media & Consulting GmbH entstanden Hunderte Bewerberkontakte und daraus bereits 20 bis 21 Einstellungen."
Drei strategische Systeme
für nachhaltiges Wachstum.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf drei klar definierten Wachstumssystemen.
Strukturierte Mitarbeitergewinnung
Klare Prozesse ersetzen kurzfristige Maßnahmen. Bewerbungen werden planbar statt zufällig.
Entlastete Teams
Offene Stellen werden gezielt besetzt. Ihre Mitarbeiter gewinnen Motivation und Produktivität zurück.
Sichtbare Arbeitgebermarke
Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Nicht nur von Bewerbern, sondern auch im Marktumfeld.
Kalkulierbares Wachstum
Investitionen basieren auf stabilen Prozessen. Entscheidungen entstehen aus Kontrolle, nicht aus Druck.
Was passiert, wenn Sie Wachstum nicht länger dem Zufall überlassen?
Zwei Perspektiven. Ein klarer Anspruch.
Die Geschäftsführer von GTS Media & Consulting
.avif)
Anne Grunwald
Anne Grunwald ist Gründerin und Geschäftsführerin der GTS Media & Consulting GmbH.
Mit über acht Jahren Marketingerfahrung entwickelt sie strategische Konzepte, die Positionierung, Sichtbarkeit und Mitarbeitergewinnung messbar voranbringen.
Ihr Anspruch ist es, mittelständische Unternehmen nicht kurzfristig zu unterstützen, sondern langfristig strukturell zu stärken.
Sie steht für klare Kommunikation, fundierte Analyse und Strategien, die nicht nur Reichweite erzeugen, sondern unternehmerische Wirkung entfalten.
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Was uns verbindet, ist der Anspruch, mittelständische Unternehmen nachhaltig stabiler und unabhängiger zu machen.
Wir verstehen uns nicht als externe Agentur, sondern als strategischer Wachstumspartner mit klarer Haltung, strukturierter Arbeitsweise und langfristigem Fokus.
Christian Thamm
Christian Thamm ist Geschäftsführer, Gründer und verantwortet die Bereiche Strategie, Vertrieb und Digitalisierung.
Als Handwerksmeister und ehemaliger Handwerker kennt er die Herausforderungen mittelständischer Unternehmen aus eigener Erfahrung.
Er weiß, wie Betriebe arbeiten, wie Entscheidungen getroffen werden und welche Probleme im Alltag wirklich entstehen.
Sein Ziel ist es, Fachkräftemangel nicht als Dauerzustand zu akzeptieren, sondern systematisch zu lösen. Diese unternehmerische Perspektive prägt die strategische Ausrichtung unserer Systeme und sorgt für realitätsnahe Lösungen statt theoretischer Konzepte.
In vier klaren Schritten zur strukturierten Mitarbeitergewinnung.
Klare Prozesse schaffen Transparenz und Verlässlichkeit.
Strategisches Erstgespräch
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, definieren Ziele und prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Unverbindlich und strukturiert.
Analyse und Konzept
Wir entwickeln eine klare Strategie, abgestimmt auf Branche, Positionierung und Zielsetzung. Keine Standardlösung, sondern ein individuelles Konzept.
Systemimplementierung
Unsere strategischen Systeme werden umgesetzt. Kampagnen, Prozesse und Positionierung greifen strukturiert ineinander.
Optimierung und Skalierung
Ergebnisse werden ausgewertet, Prozesse verfeinert und bei Bedarf skaliert. Messbar und transparent.
Jetzt Strategiegespräch vereinbaren
Mit Struktur arbeiten oder dem Zufall überlassen.
Die Entscheidung für oder gegen eine klare Strategie hat langfristige Auswirkungen.
Ohne strukturierten Ansatz
- Mitarbeitergewinnung erfolgt situativ
- Bewerberqualität ist zufällig
- Hoher interner Abstimmungsaufwand
- Keine klare Arbeitgeberpositionierung
- Marketingmaßnahmen greifen nicht ineinander
- Ergebnisse sind schwer messbar
Mit strategischen Systemen von GTS Media
- Klare Prozesse und definierte Abläufe
- Gezielte Ansprache passender Bewerber
- Entlastung interner Ressourcen
- Starke Arbeitgebermarke
- Integrierte Marketing- und Recruiting-Strategie
- Transparente und messbare Resultate
Wichtige Fragen vor einer strategischen Zusammenarbeit.
Wie lange möchten Sie Wachstum noch dem Zufall überlassen?
Die Welt ist online, also lassen Sie uns dort zusammen ansetzen. Die Entscheidung liegt bei Ihnen.
Strukturierte Mitarbeitergewinnung und klare Positionierung entstehen nicht von selbst.
Sie sind das Ergebnis strategischer Entscheidungen. Wenn Sie prüfen möchten, wie das in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden kann, lassen Sie uns sprechen.
